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更新:2020-11-16     被浏览:
万先生 ( 38岁 , 男 , 编号:609950 )
工作经验: 十年以上经验
基本资料: 大专学历 | 保密 | 河南 | 180cm |汉族
现居住地: 浙江省温州市 | 家具工业园园区大道
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源总监 人事经理/主管
  • 意向岗位:人力资源总监/人力资源经理/人力资源副总
  • 从事行业:机械制造、机电设备、重工业
  • 工作地点: 温州市 
  • 期望薪资: ¥10000-14999元
  • 到岗时间:一个月内
  • 求职状态:已经工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:3年5个月
  • 2017.02- 至今
    浙江**汽车内饰有限公司人力资源总监
    1)完善公司结构型薪酬体系,薪酬成本增长率控制在百之五以内,低于利润增长率,并起到激励核心员工、拉开工资差距、鞭策后进“的战略目的。
    2)优化公司绩效管理体系,不同职系采取不同导向的考核方法。
    3)圆满处理3起重大劳动纠纷(含一起非因工死亡)。
    4)组织策划第一届一线员工“师代徒”仪式活动和第一届导师制项目。
    5)组织公司组织结构与人员编制的梳理。
    6)指导各部门使用人力资源相关工具进行管理(KPI、九宫格管理模型、任职资格等)
    7)根据生产特点对人员要求,广泛开展校企合作,开拓招聘渠道,2017年招聘一线员工170名,有力保障生产正常运作。
    8)组建公司经理级后备人才梯队5人,并制定培养计划,并策划企业特色的培训体系。
  • 2014.10- 2017.01
    浙江富得宝家具有限公司人力资源经理
    1.针对公司进行人力资源诊断,进行人力资源盘点,半年对组织结构进行重新梳理一次,依据公司业务特点及发展成熟度,协助总经理完成组织结构转换,并制定1-3年人力资源规划。
    2.引进依据3E薪酬管理思想,结合各岗位工作特性和公司财务状况,完善公司的薪酬体系(高层年薪制、职能部门结构制、营销类岗位提成制、和一线技工计件制)
    3.根据企业发展阶段及管控特点对总公司及各公司职能进行定期梳理,设计总部与各公司的人力资源管控模式。
    4.在编制和规范各岗位说明书和梳理清楚公司战略的前提,组织提取关键岗位KPI,试点进行绩效管理,并已顺利实行。
    5.根据公司战略要求及业务现状,搭建公司培训体系。
    6.与省内外劳务派遣机构及学校合作、并完善现在招聘渠道,为生产中心输50多名技工。
    7.指导属及各部门开展人力资源各项工作。
  • 2012.06- 2014.06
    福建康靓园投资有限公司人力资源经理
    1.针对各公司进行人力资源诊断,进行人力资源盘点,并制定1-3年人力资源规划。
    2.引进依据3E薪酬管理思想,结合各岗位工作特性和公司财务状况,重新规划和建全公司的薪酬体系(年薪制、职能型、绩效型和技术型)
    3.根据企业发展阶段及管控特点对总公司及各公司组织机构再设计,设计总部与各公司的人力资源管控模式。
    4.在编制和规范各岗位说明书和梳理清楚公司战略的前提,组织提取关键岗位KPI,试点进行绩效管理,并已顺利实行。
    5.组建培训学院,至今为公司培养20名店总经理后备人才。
    6.负责组织采用评价中心技术(文件筐、无领导小组讨论等)从外部和内部选拔测评中高层人才。
    7.与省内外劳务派遣机构及学校合作、并完善现在招聘渠道,为各店输技师100多名技师。
    8.指导属及各店开展人力资源各项工作。。
  • 2006.07- 2012.04
    中国拜丽德集团有限公司人力资源主管/经理
    一,公司年度人力资源规划,制定总体人力资源战略。
    二,组织编写各岗位说明书,并依据公司战略目标解,组织提取各岗位KPI,并指导绩效管理。
    三,根据公司特点,制定关键人才库及校梯队建设,为公司培养15名中层管理干部。
    四,薪酬体系的重建与完善,控制人工成本,采取机构合并及减少管理幅度等手段,为企业节约人工成本2左右。
    五,员工职业生涯的规划和设计。
    六,TTT培训,组建10名内部讲师团队,组织编写运营手册。
    七,建立员工关怀机制,在任期间劳动争议为0.
    八,其它工作。
  • 2003.10- 2006.05
    温州某鞋业有限公司人力资源专员
    一,员工入、离职手续、社保手续的办理。
    二,员工异动工作管理,制作每月人事报表。
    三,协助人资经理进行绩效考核工作。
    四,组织开展新员工培训及各岗位技能培训。
    五,参与市场薪酬调查,参与编写市场薪酬调查报告,参与薪酬设计工作。
    六,执行员工满意度调查工作,并做好回访及后续改善工作。
    七,担任厂报通讯员,组织部门人员每月投稿,并亲自撰写文章发表。
    八,领导交办的其它工作。
教育经历
  • 2015.12-2018.04
    南开大学
    本科学历 人力资源管理专业
  • 2000.09-2003.07
    许昌学院 副班长
    大专学历 市场营销专业
培训经历
  • 2014.03 - 2014.05
    福建海峡英才网一线人力资源管理师
    人力资源管理师一级课程
项目经验
  • 2010.06 - 2010.07
    薪酬绩效项目项目副组长
    北大纵横在拜丽德集团导入薪酬绩效项目,我担任项目副组长,协助咨询师前期宣导、中期导入和后期跟进落实项目。
自我评价
  • 1)国家一级人力资源管理师、劳动关系协调师、职业生涯规划师,10年以上规范企业人力资源管理经验,曾经主导两家企业人力资源体系建设工作。

    2)掌握HR专业知识和相关法律法规,熟悉人力资源实务操作。

    3)擅长HR内部流程改进与HR职能优化。

    4)能指导业务经理使用HR管理工具,能有效整合不同团队,
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