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更新:2020-11-16     被浏览:
万先生 ( 38岁 , 男 , 编号:502436 )
工作经验: 十年以上经验
基本资料: 大专学历 | 未婚 | 河南信阳 | 180cm
现居住地: 浙江省温州市 | 家具工业园园区大道
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源总监
  • 意向岗位:人力资源总监
  • 从事行业:
  • 工作地点: 温州市 
  • 期望薪资: ¥10000-14999元
  • 到岗时间:面议
  • 求职状态:观望中
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:3年2个月
  • 2014.09- 至今
    浙江富得宝家具有限公司人力资源经理

    1.针对各分公司进行人力资源诊断,进行人力资源盘点,并制定1-3年人力资源规划。
    2.引进依据3E薪酬管理思想,结合各岗位工作特性和公司财务状况,重新规划和建全公司的薪酬体系(年薪制、职能型、绩效型和技术型)
    3.根据企业发展阶段及管控特点对公司组织机构再设计,设计公司的人力资源管控模式。
    4.在编制和规范各岗位说明书和梳理清楚公司战略的前提下,组织提取关键岗位KPI,试点进行绩效管理,并已顺利实行。
    5.负责组织采用评价中心技术(文件筐、无领导小组讨论等)从外部和内部选拔测评中高层人才。
    6.与省内外劳务派遣机构及学校合作、并完善现在招聘渠道,为生产部输送技师50多名车间技工。
    7.指导下属及各部门开展人力资源各项工作。
  • 2012.02- 2014.08
    福建康靓园投资有限公司人力资源总监
    战略人力资源管理
  • 2009.07- 2011.12
    中国拜丽德集团人力资源经理

    一,公司年度人力资源规划,制定总体人力资源战略。
    二,组织编写各岗位说明书,并依据公司战略目标分解,组织提取各岗位KPI,并指导绩效管理。
    三,根据公司特点,制定关键人才库及校梯队建设,为公司培养15名中层管理干部。
    四,薪酬体系的重建与完善,控制人工成本,采取机构合并及减少管理幅度等手段,为企业节约人工成本2%左右。
    五,员工职业生涯的规划和设计。
    六,TTT培训,组建10名内部讲师团队,组织编写运营手册。
    七,建立员工关怀机制,在任期间劳动争议为0.
    八,其它工作。
  • 2006.07- 2009.06
    浙江正泰汽车零部件有限公司人力资源副经理
    一,根据公司发展战略,制定年度人力资源规划,采取多渠道劳动合作、临时用工等策略,确保公司生产旺季时期,人员充分配备,完成工作任务。
    二,组织各部门重新编制各岗位说明书,重新梳理各部门工作流程,并据此提炼KPI指标,进行绩效管理。
    三,劳动纠纷及员工关系的处理
    四,改革过往薪酬模式,依据岗位特性和公司年度预算,组织各部门进行岗位价值评估,分别制定年薪制、结构工资制、技能工资制、计件制、提成制的薪酬体系。
    五,针对不同职系及职级,搭建不同的培训体系,并进行内部TTT培训,培养内部讲师5名,培训高技技师20名(内部认证)。
    六,协助进行企业文化建设工作。
    七,其它工作。
  • 2003.10- 2006.06
    温州金帝鞋业人事专员

    一,员工入、离职手续、社保手续的办理。
    二,员工异动工作管理,制作每月人事报表。
    三,协助人资经理进行绩效考核工作。
    四,组织开展新员工培训及各岗位技能培训。
    五,参与市场薪酬调查,参与编写市场薪酬调查报告,参与薪酬设计工作。
    六,执行员工满意度调查工作,并做好回访及后续改善工作。
    七,担任厂报通讯员,组织部门人员每月投稿,并亲自撰写文章发表。
    八,领导交办的其它工作。
教育经历
  • 2014.09-2020.11
    许昌学院
    学历 市场营销专业
  • 2014.09-2020.11
    海峡英才培训
    学历 人力资源管理师二级专业
  • 2014.09-2020.11
    海峡英才培训
    学历 人力资源管理师一级专业
  • 2014.09-2020.11
    中国企业培训网
    学历 人力资源管理薪酬设计专业
  • 2014.09-2020.11
    温州源大培训学院
    学历 职业经理人专业
  • 2014.09-2020.11
    南开大学
    学历 人力资源管理专业
自我评价
  • 十年以年规范企业人力资源管理经验,对人力资源各模块有较深的了解,能够依据公司实际情况设计匹配的人力资源管理体系,为人亲和,较好的沟通协调能力和团队管理能力。
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