员工捐款不能比老板多?

个案： 百元爱心款遭退回　　

　　捐款活动结束后，负责捐款统计的一位同事拿着一张百元大钞找到了唐先生，并悄悄地说：“小唐，你怎么这么不懂事！公司领导最多的才捐500元，你却捐600元?”看着同事意味深长的表情，他恍然大悟，自己捐款数额比领导的多，违反了职场潜规则。

　　“我只是想表达一份自己的爱心，为灾区人民尽一份绵薄之力！大灾面前，人人都该做一些力所能及的事，这个时候怎么还有心思玩潜规则呢?”拿着被退回的100元爱心款，唐先生心里十分郁闷。

无奈： 枪打出头鸟嘛　　

　　李女士是昆明的一名普通公务员。地震发生后，她所在的单位也组织了爱心捐款。谈及捐款数额时，她说：“和同事们一样，一人捐两百。”

　　至于是否要和领导的捐款拉开差距，李女士说：“这个是常识了，肯定不能比领导捐得多呀。不仅捐款，其他事情上也要注意，不能和领导平起平坐。毕竟人在职场，不得不注意这些细节啊。大家都习惯了，枪打出头鸟嘛！”

　　李女士也表示，若在单位考虑到潜规则而捐得比较少，她会到社会指定捐助点再捐一些。“毕竟是一种爱心的表达嘛，并不是非得在单位捐才行。”

应对： 到公共募捐点捐款　　

　　在云南省红十字会金碧广场捐助点，记者遇到了带着员工一起过来捐款的某私企总经理向先生。他带头往募捐箱里投入了500元后，员工们也纷纷慷慨解囊，献上爱心。

　　接受采访时，向先生解释说：“公司就在华尔顿大厦，离这里很近，平时大家都忙，趁中午休息时我把他们带过来捐款。这样一来方便快捷不影响工作，二来也能避免许多麻烦……”

　　捐款完毕，向先生请捐助点工作人员开具了一张正规收据，上面记录着公司所有员工的捐款总额，还一起在募捐箱前合影留念后才离开。

观点： 潜规则亵渎了爱心　　

　　云南大学新闻系主任认为，职场人际关系比较复杂和微妙，存在这样的一些潜规则可以理解，很多人甚至把它当作是情商高低的一种判断标准。其实这次地震改变了很多人的价值观，包括我们对人生的各种思考。和这些思考相比，这些潜规则就变得不重要了。

　　现在，很多网友对网上公布的明星捐款数额进行排名比较，谁捐得少了就会被议论一番。单主任表示，这其实也是不值得提倡的行为，捐款表达的是一种情谊，不论多少都是爱心的表达。“进行排名、议论或考虑各种潜规则，都是对真诚爱心的一种亵渎。”

　　北京大学管理学博士认为，职场潜规则属于一种制度文化，大家不会明白地说出来，但确实存在于现实生活中。对现代社会来说，尤其是参加这样的爱心捐助活动，不应该再带着这些有功利色彩的潜规则来看待捐款的数额问题。“这是一种不计回报的公益行为，不应拿来评比或套入所谓的潜规则。”

别让爱心臣服　　 

　　中庸文化深深地影响着我们每一个人，这样的文化告诉大家要自觉地进行自我修养、自我监督，共创“致中和天地位焉万物育焉”的“太平和合”境界。其主要原则有三条：一是慎独自修，二是忠恕宽容，三是至诚尽性。

　　显然，现代社会很多人都已把第一条原则修炼至“炉火纯青”的地步。很多时候，为了明哲保身，我们会不断提醒自己：不可和领导平起平坐，枪打出头鸟。

　　但是，更多时候我们忘记了中庸之道的第二条原则，也就是“忠恕宽容”。

　　这一原则要求人们将心比心，互相谅解、互相关心，并行而不相悖。平时生活中，无论领导与员工之间，还是同事之间，凡事将心比心、互相体谅应是一种自然的行为。

　　何况，现在我们面对的是灾区渴望得到救助的同胞们，我们的捐款本意都是要表达一份关怀，若这种时候继续修炼职场潜规则就显得太不合时宜，也十分不近人情。

　　希望我们身边少一些无聊的潜规则，多一些相互理解！