福州：保险公司“抢滩”人才高地
来自：福州晚报 发表日期：2007-9-26
本报讯人才市场上满眼“招保险营销员，学历高中”的情景，将逐渐成为历史。昨天记者采访中发现，不少保险公司在当前保险市场人才匮乏、流动性高的情况下，仍坚持提高门槛，吸收高学历、高素质的营销员。
昨天记者从刚在榕开业的国泰人寿福建分公司获悉，该公司将坚持自主培育人才策略，而不会从同业“挖角”。据介绍，该公司招聘的营销员均要求本科以上学历。而实际上，民生人寿福建分公司从去年底起，就将营销员招聘门槛提高至本科以上学历，今年就招聘了40多名本科学历的员工，员工总数中本科以上学历的约占4成。而太平人寿福建分公司在成立之初，就以“高素质、高品质、高绩效”为标准，选拔和培养能胜任相应岗位所需素质的高学历人才，并塑造营销员成为有高品质专业技能的保险顾问。目前，该公司员工中本科以上学历的已占7成左右。
近年来，榕城保险业快速发展，在这种发展的背后却是保险行业人才总量不足，优秀的复合型人才捉襟见肘，各公司人才争夺战愈演愈烈。保险界人士表示，尽管引进高学历、高素质人才投入巨大，却可有效缓解公司超常规发展对人才需求的压力，能为公司今后的发展打下坚实的人才基础，因此越来越受保险公司青睐。在此背景下，高校应届毕业生以较扎实的专业知识、充沛的精力、良好的可塑性和易于与企业文化融合的特点，成为各大保险公司人才争夺的新宠。“‘白纸新人'易接受系统培训，和公司企业文化整合的阻力小，发展潜力大。”民生人寿福建分公司有关负责人表示。
昨天记者从刚在榕开业的国泰人寿福建分公司获悉，该公司将坚持自主培育人才策略，而不会从同业“挖角”。据介绍，该公司招聘的营销员均要求本科以上学历。而实际上，民生人寿福建分公司从去年底起，就将营销员招聘门槛提高至本科以上学历，今年就招聘了40多名本科学历的员工，员工总数中本科以上学历的约占4成。而太平人寿福建分公司在成立之初，就以“高素质、高品质、高绩效”为标准，选拔和培养能胜任相应岗位所需素质的高学历人才，并塑造营销员成为有高品质专业技能的保险顾问。目前，该公司员工中本科以上学历的已占7成左右。
近年来，榕城保险业快速发展，在这种发展的背后却是保险行业人才总量不足，优秀的复合型人才捉襟见肘，各公司人才争夺战愈演愈烈。保险界人士表示，尽管引进高学历、高素质人才投入巨大，却可有效缓解公司超常规发展对人才需求的压力，能为公司今后的发展打下坚实的人才基础，因此越来越受保险公司青睐。在此背景下，高校应届毕业生以较扎实的专业知识、充沛的精力、良好的可塑性和易于与企业文化融合的特点，成为各大保险公司人才争夺的新宠。“‘白纸新人'易接受系统培训，和公司企业文化整合的阻力小，发展潜力大。”民生人寿福建分公司有关负责人表示。
