中高级人才招聘的变革

改革开放二十多年来，温州经济快速发展，取得了令人瞩目的巨大成就。随着经济的发展，城市之间的竞争在加剧，企业之间的竞争在加剧。众多企业对各类人才特别是中高级人才的需求日益增长，温州的中高级人才市场也在火热升温中，可是从温州市厂长经理人才公司已连续举办多年的封闭式人才洽谈会来看，对温州中高级人才的交流，还是长期存在着供求信息不对称现象。据统计，已经举办的十二届封闭式洽谈会，参会企业总共提出一万多中高级人才职位的需求，而根据会后回访情况来统计，最终能招聘到合适人才的仅四千人，而一些高层次的专业技术岗位，来参会的更是凤毛麟角。

中高级人才难以招聘，有其客观原因，中国经济全面腾飞，各地均存在高级人才缺乏的局面，总量少，需求多，总体供求矛盾突出，而温州经济环境和用人环境与长三角主要需要还是存在明显差距，中高级人才紧缺的局面还是会持续一段时间。虽然中高级人才总体上流动不少，但真正通过常规招聘会流动的，却只占其中很小部分，绝大多数来自于朋友圈的相互介绍和猎头机构的介入。在招聘会现场设点招聘高级人才，效果自然难尽人意。一些专业人士指出，中高级人才流动有其自身特点，必须改变服务方式，才能扭转这一局面。

为了更好地满足温州企事业单位对中高级人才的需求，温州市厂长经理人才公司推出会员单位服务，将现场招聘会、异地招聘会、网络招聘会、网上人才库查询、猎头服务捆绑为一体。据该公司会员企业反馈, 此种全方位、立体型的一揽子服务形式能更有效地解决企业中高级人才匮乏问题。